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Fulda. Wir mchten unsere Mitarbeiter bei der Frderung der persnlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Entwicklung durch kom

Fulda.Wir mchten unsere Mitarbeiter bei der Frderung der persnlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Entwicklung durch kompetente und engagierte Lehrkrfte bestmglich untersttzen. Dieser Ansatz erfolgt ganz im Sinne des lebenslangen Lernens, das heute wichtige Voraussetzung fr den Erfolg im Berufsleben ist", betont Lothar Mihm, Vorstand der R+S solutions Holding AG anlsslich der feierlichen Einweihung der neuen R+S Bildungsakademie im Fuldaer Mnsterfeld.

Mit der Erffnung dieser Akademie setzen wir das fort, was wir bereits seit Jahren erfolgreich pflegen - die intensive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter", erlutert Markus Rhner, Vorstandsvorsitzender des R+S Konzerns, und nennt als einen von drei Grnden, die zum Bau gefhrt hatten, die hohe Ausbildungsquote von ber 20 Prozent, bei der das Unternehmen inzwischen bezogen auf die Schulungsrume an seine Grenzen stoe. Darber hinaus solle die Belegschaft die Mglichkeit der internen Weiterqualifizierung auf hohem Niveau erhalten. Und ebenso sei mit der Etablierung der Bildungsakademie eine positive Auenwirkung verbunden: Die Mglichkeit, bei R+S die Karriereleiter zu erklimmen, steigere die Attraktivitt fr potentielle neue Mitarbeiter noch weiter.

Von Januar bis Juli 2010 war das gesamte Untergeschoss der R+S Unternehmenszentrale in der Flemingstrae ausgebaut und erweitert worden. Denn: Die Frderung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter - in Vollzeit oder stundenweise - stellt einen grundlegenden Pfeiler der R+S Unternehmensstrategie dar. Nur mit fachlich erstklassig ausgebildeten Mitarbeitern knnen wir unseren Ansprchen sowie denen unserer Kunden gerecht werden", so Mihm. In Zukunft knne der Zeitaufwand fr interne Schulungen und Seminare durch wegfallende Anfahrten deutlich verringert werden und darber hinaus sei eine flexible Integration in das Tagesgeschft mglich.

Im technisch voll ausgestatteten Schulungs-und Seminarraum finden bis zu 100 Personen Platz - so knnen auch grere Lehr-, Informations- und Schulungsveranstaltungen durchgefhrt werden. Im kleinen Theorieraum sind Seminare fr bis zu zwlf Personen mglich wie etwa Prfungsvorbereitungen. Ebenso knnen die neuen Rumlichkeiten fr Schulungen der zahlreichen R+S Niederlassungen genutzt werden. Ein weiterer Vorteil: Ab sofort sind in der eigenen Bildungswerkstatt auch Vormontagen fr Baustellen mglich. Mit unseren Ausbildungszusatzschulungen, den eigenen Meisterkursen und anderen vielfltigen Weiterbildungsangeboten begleiten wir unsere Mitarbeiter damit vom ersten Arbeitstag an durch das gesamte Erwerbsleben - mit einer engen Verzahnung von Theorie und Praxis. Wir vermitteln nicht nur fundiertes theoretisches Wissen, vielmehr wenden die Teilnehmer das erlernte Wissen sofort an, simulieren realistische Arbeitssituationen und erlernen den Umgang mit Gerten und Werkzeugen ganz gezielt", erklrt Sandra Dittrich, Personalentwicklung R+S. Dabei htten der Einsatz modernster Technologien und die Anpassung auf die aktuellen wirtschaftlichen Anforderungen hchste Prioritt.

Die neu entstandene R+S Bildungsakademie empfiehlt sich gleichzeitig als qualifizierter und kompetenter Partner des Handwerks und bietet mageschneiderte Bildungsdienstleistungen mit zertifizierter Qualitt an. Das bedeutet, die Schulungen werden mit qualifiziertem Fachpersonal - intern wie extern - umgesetzt. Durch die bereits 22-jhrige Erfahrung und die Nhe zum Handwerk ist das Bildungsangebot passgenau auf den Bedarf der regionalen Wirtschaft angepasst. Sowohl technische Schulungen und Workshops als auch kaufmnnische Weiterbildungen beinhaltet das Portfolio", so Markus Rhner.

Im Einzelnen stehen dabei die Bereiche Elektro-, Sicherheits-, Kommunikations-, Daten- und Industrietechnik im Blickpunkt, und ebenso Heizung, Klima, Lftung, Sanitr, erneuerbare Energien, technisches Gebudemanagement sowie Handel und Vertrieb. Eines ist klar: Die berufliche Erstausbildung ist bei weitem nicht Endstation, sondern setzt den Startschuss fr dauerhafte Weiterqualifizierung."

Die allgemeine Situation im Handwerk erluterte IHK-Geschftsfhrer Stefan Schunck in seinem Gruwort: Der Wettbewerb um junge Menschen hat begonnen, denn die Zahl der ausbildungsfhigen Schulabgnger nimmt ab. Wir werden ihnen in Zukunft mehr bieten mssen - interne Weiterbildungsmglichkeiten, Auslandsaufenthalte, ein gutes Betriebsklima, Aufstiegsmglichkeiten und in einigen Jahren eine hhere Vergtung." Daher sei das Engagement der R+S solutions Holding AG vorbildlich. Sie haben die Zeichen der Zeit erkannt und vorausschauend den richtigen Weg eingeschlagen." Schunck lobte ebenso, dass R+S sich gegenber kleinen Unternehmen ffnen wolle, denen die langfristige Weiterbildung der Mitarbeiter deutlich schwerer falle als Konzernen.

Die Zugangsvoraussetzungen und Anforderungen an die knftigen Auszubildenden werden immer mehr zum Problem fr die jungen Menschen und folglich auch fr die Unternehmen. Insofern heit es schon heute, Modelle fr die Zukunft zu entwickeln. Hier setzt R+S einen weiteren Meilenstein", betonte ebenso Stefan Eisenbach, Geschftsfhrer des Bildungs- und Technologiezentrums fr Elektro- und Informationstechnologie e.V. Lauterbach (BZL), mit dem R+S seit Jahren erfolgreich zusammenarbeitet. Den hohen Stellenwert der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung und der Verbundausbildung hob anschlieend Matthias Kraft, Geschftsfhrer Grmel gGmbH, hervor und dankte fr die langjhrige positive Kooperation mit R+S

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