Einige Bewerbungsfragen hängen einem nach dem fünften Bewerbungsgespräch wirklich zum Hals heraus: "Warum haben Sie dieses und jenes Fach studiert?", "Warum bewerben Sie sich ausgerechnet bei uns?" oder auch "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?".

Warum Personaler diese Frage überhaupt stellen

Während Fragen zum Werdegang und zur bisherigen Karriere nur natürlich sind, bekommen Bewerber bei letzterer schon mal Schweißausbrüche. Woher soll ich schließlich wissen, was die Zukunft bringt? Doch Personaler wollen Sie mit dieser Frage nicht etwa quälen. Vielmehr geht es ihnen darum herauszufinden, ob Sie mit Ihren Zukunftsplänen in das Unternehmen und zur Stelle passen - und ob Sie motiviert genug sind. Die Theorie dahinter: "Wer langfristige Ziele verfolgt, ist engagierter und motivierter", schreibt etwa das Karriereportal Stepstone. 

Wenn Sie also gefragt werden: "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" (oder drei, oder auch zehn), dann wollen Personaler keinesfalls hören, wie Ihre Familienplanung aussieht oder welchen Pokal Sie mit Ihrer Fußballmannschaft abräumen wollen. Hier geht es lediglich um berufliche Ziele, die Sie verfolgen. Streben Sie vielleicht eine Führungsposition an? Sehnen Sie sich nach einer beruflichen Veränderung? Wollen Sie überhaupt längerfristig im Unternehmen bleiben?

Bleiben Sie unbedingt authentisch

Experten raten, bei Ihrer Antwort unbedingt authentisch zu bleiben. Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie eine Management-Position vor Augen haben. Überlegen Sie sich aber,inwiefern Sie sich weiterentwickeln wollen und beziehen Sie sich bei Ihren Erwartungen auch unbedingt auf das Unternehmen. Der Grundtenor sollte dabei stets sein, dass Sie motiviert und engagiert bei der Sache sind.

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Zwei Beispiele: So können Sie auf die Frage "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" antworten

Antwort, wenn Sie eine Führungsposition anstreben:

"Ich will mich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Mein Ziel ist es dabei, in den nächsten Jahren Managementaufgaben mit Personalverantwortung zu übernehmen und meine Karriere weiter voranzubringen. Und ich denke, dass ich mich in Ihrem Unternehmen besonders gut weiterentwickeln kann."

Antwort, wenn Sie eine Fachkarriere wünschen:

"Mein Ziel ist es, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich meine Fähigkeiten und Talente einbringen und weiterentwickeln kann. Mir geht es darum, mein Fachwissen auszubauen und neue, spannende Projekte zu übernehmen. Ihr Unternehmen hat in der Branche einen hervorragenden Ruf, deshalb bin ich mir sicher, dass ich bei Ihnen vieles dazulernen kann."

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.