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Wann Sie sich Überstunden nicht gefallen lassen müssen - das sind Ihre Rechte

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Von: Andrea Stettner

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Wer sich Überstunden notiert, hat im Streitfall gute Karten.
Wer sich Überstunden notiert, hat im Streitfall gute Karten. © Oliver Berg/dpa

Überstunden gehören für viele Berufstätige zum Alltag. Aber Chefs dürfen nicht beliebig viele verlangen. Was verboten ist und was erlaubt - hier im Überblick.

Wenn der Schreibtisch wieder vor Arbeit überquillt, Kollegen im Urlaub oder krank sind, dann heißt es für viele Arbeitnehmer: Überstunden schieben. Doch wie viele Überstunden sind überhaupt erlaubt? Und müssen sie immer bezahlt werden? Hier erfahren Sie die wichtigsten Fakten im Überblick: 

Darf der Chef Überstunden anordnen? 

Chefs dürfen nicht einfach Überstunden anordnen - dafür bedarf es einer Vereinbarung. In vielen Arbeitsverträgen ist eine Überstundenklausel enthalten, die festhält, in welchem Umfang Mehrarbeit zu leisten ist. Doch Vorsicht: "Eine Formulierung, die pauschal das Ableisten von Mehrarbeit verlangt, ist in der Regel nicht rechtens, da der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, abzuschätzen, wie viele Überstunden ihm bevorstehen", heißt es dazu auf dem Portal Arbeitsvertrag.org.

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Übrigens: Wenn Sie Teilzeit arbeiten, also bis zu 30 Wochenstunden, darf der Chef Überstunden in der Regel nicht verlangen. 

Auch interessant: Wann darf der Chef eigentlich Überstunden von mir fordern?

Wie viele Überstunden sind erlaubt?

Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt. Verlangt ein Arbeitgeber mehr, verstößt er gegen das Arbeitszeitgesetz.

Darüber hinaus müssen Chefs auch auf ausreichende Erholung der Mitarbeiter achten: Zwischen Arbeitsende und dem Arbeitsbeginn am nächsten Tag müssen mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen. In manchen Branchen (z.B. Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen) kann die Ruhezeit auf zehn Stunden verkürzt werden, im Schichtbetrieb sind Minimum neun Stunden Ruhezeit einzuhalten. Bei verkürzten Ruhezeiten müssen Arbeitgeber jedoch innerhalb von vier Wochen einen Ausgleich in Form einer mindestens zwölfstündigen Ruhezeit schaffen.

Welche Ausnahmen und Sonderfälle gelten bei Überstunden?

Tatsächlich gibt es jedoch auch einige Ausnahmen und Sonderfälle bei Überstunden, sowohl für Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte:

Auch interessant: Erschreckend: So viele Überstunden machen die Deutschen.

Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ob Überstunden bezahlt werden oder nicht, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Einen Rechtsanspruch auf Überstundenvergütung gibt es nicht.

Wenn im Arbeitsvertrag eine Überstundenregelung fehlt, können sich Mitarbeiter auf § 612 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) berufen. Dort heißt es: "Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist." In diesem Fall sollten Mitarbeiter aber genau Buch darüber führen, wann sie wie viel Überstunden geleistet haben. 

Verboten: Überstundenvergütung darf nicht pauschal ausgeschlossen werden

Übrigens, wenn Arbeitgeber eine Überstundenvergütung im Vertrag pauschal ausschließen, können Sie klagen. Solche Klauseln sind in der Regel verboten. Dazu zählt etwa die beliebte Formulierung: "Mit der Arbeitsvergütung sind etwaige Überstunden abgegolten." Ausnahmen bilden jedoch gut bezahlte Jobs mit einem Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (West: 6.700 Euro brutto monatlich, Ost: 6.150 Euro brutto im Monat, Stand: 2019). (as) *merkur.de ist Teil des Ippen-Zentral-Netzwerks.

Mehr zum Thema: Überstunden: Wenn dieser Satz im Arbeitsvertrag steht, können Sie klagen.

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